Inhalt: MOB - Mobbing

Innerbetriebliche Konflikte stören das Arbeitsklima in Betrieben und Unternehmen.

Sie verursachen, wenn sie zu Mobbing oder mobbingähnlichen Handlungen führen betriebs- und volkswirtschaftliche Schäden in Höhe von mehreren Mrd. Euro.

Für Betriebsräte ist es von besonderer Bedeutung, das hier vermittelte Wissen zur Verfügung zu haben

Zielgruppe

Betriebsratsmitglieder und Mitglieder in betrieblichen Ausschüssen und Arbeitsgruppen, die sich mit diesem Thema auseinander setzen müssen oder wollen

Zielsetzung

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer kennen die Merkmale und den Verlauf von systematischen, feindseligen Angriffen auf Kollegeinnen und Kollegen.

Sie erlangen umfassende Kenntnisse über die arbeitsorganisatorischen und sozialen Bedingungen, die Mobbing und Konflikte auslösen können.

Nach Besuch der Schulung sind sie in der Lage, die entsprechenden Rechte in der Praxis anzuwenden.

Schulungsinhalt

Was ist Mobbing - was ist ein Konflikt?

• Auswirkungen von Mobbing und Konflikten
• Pflichten des Betriebsrates
• Betriebsvereinbarung

Was bedeutet Mobbing?

• Begriffsklärung
• Erkennung und Verlauf von Mobbingprozessen

Weshalb entsteht Mobbing?

• Mobbing - eine Frage des Arbeitsklimas?
• Mobbing - eine Frage des Individuums?
• Gestaltung und Organisation der Arbeit
• Führungs- und Kommunikationsdefizite
• Gruppendynamische Prozesse und Zusammenhänge

Auswirkungen von Mobbing

• auf Betroffene
• auf die Belegschaft
• auf die wirtschaftliche Situation im Betrieb
• auf die Volkswirtschaft

Präventive Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates und des Arbeitgebers

Rechtliche Präventiv- und Reaktionsmöglichkeiten des/r Betroffenen

• Handlungs- und Schadensersatzansprüche
• Unterlassungs-, Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche gegenüber dem "Schädiger"
• Leistungsverweigerungsrecht
• Das Beschwerderecht (bei BR und Arbeitgeber)
• Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Eigenkündigung

Pflichten des Arbeitgebers

Pflichten des Betriebsrates

Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

• Überwachungspflicht des BR
• Behandlung von Beschwerden des Mobbing- Opfers
• Antragsrecht auf Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern/-innen

Abschluss einer Betriebsvereinbarung

Schulungsdauer

Die Schulung ist auf eine Dauer von 4 Tagen ausgelegt

Kontakt

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25899 Niebüll

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