Inhalt: BR K II - BetrVG Kompakt Stufe 2

Die ideale Aufbauschulung – Kompakte Schulung zum BetrVG; auch bei Problemen innerhalb des Betriebes besonders empfehlenswert.

In dieser Schulung werden die Änderungen im BetrVG besonders berücksichtigt. Es beinhaltet außer den „technischen“ Veränderungen auch die Änderungen der Mitbestimmungsrechte und der Beteiligungsrechte.

Zielgruppe

Teilnehmer (z.B. Mitglieder des BR und Ersatzmitglieder), die bereits die Schulung „BetrVG Stufe 1“ oder „Betriebsverfassung – Kompakt Stufe 1“ besucht haben oder die einen gleichwertigen Wissensstand durch die praktische Arbeit erworben haben.

Zielsetzung

In der Schulung sollen erweiterte Kenntnisse mit dem BetrVG vermittelt werden. Es wird der Umgang mit den Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten geübt, um sie in der Praxis sach- und fachgerecht anzuwenden.

Schulungsinhalt

Die Geschäftsführung des BR wirkungsvoll gestalten

• Betriebsausschuss und seine Aufgaben weitere Ausschüsse des BR
• Freistellung und teilweise Freistellung von BR-Mitgliedern
• Zusammenarbeit BR – GBR – KBR und die Zuständigkeiten
• Zusammenarbeit BR – JAV – SchwerbV
• Vorbereitung und Durchführung von Abteilungs- und Betriebsversammlungen

Informationsrechte des BR und Informationspflicht des Arbeitgebers

• Die Bedeutung für den BR
• Systematische Beschaffung und die Bewertung der Informationen
• Informationspflicht des Arbeitgebers nach dem BetrVG

Neue Beratungsmöglichkeiten des BR

• Der Sachverständige als Helfer
• Der sachkundige Mitarbeiter
• Die Einrichtung von Arbeitsgruppen zur Aufgabenbearbeitung

Beschwerden der Arbeitnehmer

• Vorschlagsrecht der Arbeitnehmer
• Behandlungs- und Bearbeitungspflicht

Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz

• Teilnahme an Betriebsbegehungen durch Behörden
• Umfassendes Informationsrecht
• Informationspflicht des Arbeitgebers

Qualifizierungsmaßnahmen im Betrieb

• Informationsrecht im Rahmen der beruflichen Qualifikation der Belegschaft
• Ermittlung des Berufsbildungsbedarfes durch den Arbeitgeber
• Echtes Mitbestimmungsrecht mit Einigungsstellenverfahren

Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung

• Begriffliche Abgrenzung
• Beteiligungsverfahren
• Verweigerung der Zustimmung und ihre Begründung
• Folgen der Zustimmungsverweigerung
• Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers

Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

• Arten der Kündigung
• Verhältnis zwischen individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen des KSchG
• Widerspruchsgründe und ihre Wirkungen
• Planspiel zur Beteiligung bei der Kündigung

Soziale Angelegenheiten

• Grundsätze und Gegenstände der Mitbestimmung
• Initiativrechte des BR

Wirtschaftliche Angelegenheiten

• Aufgaben, Befugnissen und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
• Zusammenarbeit BR – WA

Schulungsdauer

Die Schulung ist auf eine Dauer von 5 Tagen ausgeleigt

Kontakt

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