Inhalt: BR II - BetrVG Stufe 2

In dieser Schulung sollen die Änderungen des BetrVG intensiver behandelt werden. Dies sind z.B. die Erweiterungen der Informationsrechte und der Mitbestimmungsrechte des BR.

Zielgruppe

Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Schulungen „BR I“, „BR kompakt“ oder Teilnehmer mit einem gleichwertigen Wissensstand aus der praktischen Arbeit. Die Schulung vermittelt Kenntnisse, die gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Arbeit der Betriebsratsmitglieder erforderlich sind. Diese Schulung sollte von allen Betriebsräten besucht werden.

Zielsetzung

In der Schulung werden erweiterte Kenntnisse im Umgang mit dem BetrVG vermittelt. Der Umgang mit den jeweiligen Rechten wird geübt, damit diese Rechte in der praktischen Arbeit sach- und fachgerecht umgesetzt werden können. Außerdem werden erste Schritte in der Verhandlungsführung geübt.

Schulungsinhalt

Informationsrechte des BR und Informationspflichten des Arbeitgebers

• Die Bedeutung von Informationen für die tägliche Arbeit
• Systematische Beschaffung und Bewertung von Informationen
• Informationspflichten des Arbeitgebers

Mitbestimmungsrechte des BR in sozialen Angelegenheiten

• Grundsätze
• Die wichtigsten Verhandlungsgegenstände der Mitbestimmung
• Initiativrechte

Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Zusammensetzung, Aufgaben und Rechte des Wirtschaftsausschussses
• Zusammenarbeit Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat

Grundlagen der Verhandlungsführung

• Grundsätzliche Vorbereitungen
• Aufbau von Argumentationsstrukturen
• Erkennen individueller Verhaltensmuster
• Übungen

Mitbestimmungsrechte in personellen Angelegenheiten

• Begriffserläuterungen
• Verfahren der Beteiligung
• Zustimmungsverweigerung
• Rechtsfolgen aus der Verweigerung
• Vorläufige personelle Maßnahmen des Arbeitgebers

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Arten der Kündigung
• Verhältnis der individual- und kollektivrechtlichen Bestimmungen des KSchG
• Widerspruch des Betriebsrats und seine Wirkung
• Übungen

Interessenausgleich und Sozialplan

• erste taktische und rechtliche Tipps
• Voraussetzungen für einen erzwingbaren Sozialplan

Schulungsdauer

Diese Schulung ist auf die Dauer von 4 Tagen ausgelegt.

Kontakt

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